SERVICE
営業時間 9:00～18:00
営業時間 9:00～18:00
SERVICE
派遣から正社員を目指す方へのサポートも行なっています。
企業へのアポイント取得や登録スタッフの面談、
マッチング後のフォローまで、
人材サービスに関する業務全般をお任せします。
※上場企業を含む大手企業を担当します。取引先には基本毎日伺い、スタッフの勤怠や仕事の状況確認などきめ細かなサポートを心掛けています。
※9割が製造業のお客様。1日の訪問件数は新規、既存先を含めて3件ほどで、1件につき30～60分程度です。
※入社後は新規開拓のための営業活動を中心に行ないます。ゆくゆくは新規先や既存先のシェア拡大を行なうために管理対応が中心になってきます。
※登録から派遣後のフォローまで一貫して担当します。
1年を目途に、所長として拠点のマネジメントに挑戦できます。登録スタッフの採用計画や、拠点の予実管理やメンバーの育成など、裁量大きく取り組んでいただける環境です。採用については、社内の採用戦略室担当者がバックアップを行ないます。
当社は現在、拠点を拡大中。エリアを限定して働くか、キャリアアップを見据えて転勤を含めた働き方をするか、希望に応じて選べます。また、保育園や飲食店など他業態も広く展開。職種の変更や、別業態での経営に携わることも大歓迎です！
| 勤務時間 | ■9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月40時間以下となります。 【希望者はフレックスタイム制での勤務が可能！】 ■フルフレックスタイム制（標準労働時間1日8時間） |
| 給 与 | ■月給25万円～35万円＋各種手当 ※上記金額には月40時間分（5万9523円～8万3335円）の固定残業代が含まれています。 ※固定残業時間超過分は追加支給します。 ■年収例 400万円／25歳（経験1年） 600万円／33歳（経験2年 ※所長） |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇（5～6日） ■夏季休暇（5～6日） ■年末年始休暇（5～6日） ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（10月） ■賞与年2回（3月、9月 ※昨年度実績2～6ヶ月分） ■交通費支給（1km／24円 ※上限なし） ■社会保険完備（雇用・健康・厚生年金・労災） ■時間外手当（固定残業時間超過分を追加支給） ■役職手当 ■住宅手当（転勤時支給 ※県外からの移住者のうち、妻帯者の単身赴任は全額、単身者は半額） ■育児サポートあり ■マイカー通勤OK（駐車場完備） ■社用車貸与 ■資格取得支援あり └派遣検定・第一種衛生管理者・キャリアコンサルタント等の資格取得については、 「合格するまで」当社が取得費用を全額サポート！ ■制服貸与 ■FUKURI（映画やレジャー、グルメ、宿泊割引適用） |
| 充実した教育制度 | 入社後は、人材サービスの仕組みを座学で学んでいただいたり、面接・アポ取りなどの実務研修を行なったり。 先輩の訪問同行及びアシスタント業務などのOJTも実施します。 先輩はもちろん、拠点長やエリア長も全面的にあなたの成長をサポート。 外部講師を雇って、法律について学んでいただく機会も設けており、3ヶ月を目途に独り立ちをして、実務に取り組んでいただきます。 また、独り立ち後も、「派遣検定→第一種衛生管理者→キャリアコンサルタント」と3つのステップで資格取得を支援。 もちろん、合格するまでの費用は会社で全額負担しますので、積極的にスキルアップに努めていただければと思います。 |
同業他社の営業職に比べ、スピード感をもって成長できることが同社の特徴です。
人材コーディネーターは、企業との商談だけではなく、マッチング後のアフターフォローまで担うポジション。
登録スタッフのマネジメントも行なうため、営業としてだけでなく、マネージャーとしての経験も積めるでしょう。
また、所長に昇格後は、予実管理や登録スタッフの採用計画の策定など、拠点の経営も担当できます。新事業の社長業にも、積極的に手を上げられる環境なので、やってみたいことに自由度高く挑戦したり、自分の可能性を試したりできる楽しさがあります。
「人」の心情は、常に揺れ動くものだからこそ、決まった商品の販売をする営業とは、異なる難しさがあるそうです。たとえば、信頼関係を築いてきたスタッフが無断欠勤をし、お客様からクレームをいただくこともあるそう。「そういうこともある」と割り切り、気持ちを切り替えて謝罪をし、問題を起こしたスタッフへの指導や、新しい人材を派遣するなど、代替策を講じなければなりません。
また、急なトラブルにより、土日に連絡が入ることもあるそうです。人材コーディネーターは、企業と求職者のマッチング後も、両者から頼られる存在。だからこそ、休日であっても丁寧なコミュニケーションが求められます。
あなたのミッションは、求職者と企業の最適なマッチング。数十名の担当スタッフそれぞれのキャリアや個性を把握し、ときには、「こういった案件でスキルを伸ばしてみないか」と、提案を行なうことも必要です。「誰がどの企業に合っているか」「どの企業なら長く続けられそうか」などを考え、主体的に提案できる方に向いています。
企業に対しても、登録スタッフに対しても、対話が必須となる仕事です。ときには、強い物言いをする登録スタッフに対して、感情を抑え、冷静な対応が求められる場面もあるそう。相手に合わせた柔軟なコミュニケーションを取ることが苦手な方には難しい業務でしょう。
私は、マイセルフネクストに入る前は同業におりました。
人材サービスを通じて、人の役に立てる！そんな想いで始めましたが現実とのギャップに悩み始めておりました。そんな中でマイセルフネクストの社長と出会い、人を大切にするという方針の会社であり、本来私がしたかった仕事と環境があると思い、転職しました。
マイセルフネクストは責任ある仕事がしたいと思う方を応援してくれており、
私も所長候補として幹部になる勉強を日々しております。